职场/哪七种公司永远做不大?质量人跳槽请注意


公布时间:2015-09-30   质量与认证

岁末年初,很多人都在想着换个新东家,和过去告个别,换一个新环境从“心”工作。质量圈也一样,近期不少同仁问认证君有没有适合的工作可推举(其实质量与认证微信导航栏有找工作栏目,大家能够试试)。当然,今天不推举工作,但是这和工作时机同等重要。在换工作时,请注意观察,这7种公司/机构永远做不大,还有这十种老板也不值得跟,一起来看看,希望对你有所帮助。


 

 


这七种公司永远做不大


 

1、格局小的企业


 

1999年2月,牛根生对孙先红说:我给你100万的宣传费,对谁也不要说。先红问:千亿国际娱乐qy966不能说?牛说:现在总共筹到300万,拿出100万做广告,我怕大家知道后接收不了。我就要一个效果:一夜之间,让呼市人都知道。于是1999年4月1日早上,一觉醒来,人们忽然发现路线两旁冒出了一溜溜的红色路牌广告,上面高书金色大字:蒙牛乳业,创内蒙古乳业第二品牌!

 

但在现实中,许多老板肩上扛着品牌大旗心里打着小算盘,乐于小打小闹,希望以小的投入来获得大的回报,从没想过以大的投入来换取更大的回报。这实际上就是一种格局。格局小的老板,想的永远是自己,希望从一颗鸡蛋中吃出黄金;而格局大的老板,则能着眼于未来,在大环境中定义自己的事业。
 


 

2、心态小的企业


 

俗话说:善弈者谋势,不善弈者谋子。


许多企业之所以做不大,就在于只谋子不谋势。谋势就是定战略,有了战略,路再长,总有一天会走到;没有战略,走得越猛,死得越早。置战略需求于不顾,希望用1分钱换来100元的效果的主,很难走出穷的境地,因为占廉价本身就代替没有境地。死抠一城一池,是活三年的企业,因为它不抬头看天。东一榔头西一棒子的,是活三月的企业,因为它不低头看地。不看天,山雨欲来浑然不觉,要被洪水淹死;不看地,夜半悬崖大步流星,要被群山淹没。
 


 

3、短视的企业


 

立竿见影、刀下见菜,是大多数老板的想法,当然这也没有错,因为解决当前的生存问题是第一位的。但是,生存问题属于战术问题,而开展问题属于战略问题,解决生存问题必须刀下见菜,但要搞定开展问题则需要细水长流最后水到渠成。现实中,很多老板都有短视心态,以为整一个亮点马上就能换回巨大的效益,于是一个运动搞下去或一期广告投下去看到没什么效果就马上停止。

 

其实这种想法并不正确,因为品牌对于企业而言是一个长期工程和系统工程,既要有独特的个性,又需要系统的提炼及提升;对于客户而言,品牌又是一种认知识别和体验识别,他们需要你能记住你的特别理由,因此也就需要你在诉求点上要坚持深入。

 

4、缺外脑的企业


 

曾有人说过这样一句话:在千亿国际娱乐qy966,资源第一位,机遇第二位,能力第三位,学历第四位,不少老板比别人做得胜利,就在于他所拥有的通宝娱乐城官网lm0资源为他发明了部分条件。而很多老板之所以做不大,原因就在于他缺乏足够的通宝娱乐城官网lm0资源,单打独斗当然也就孤掌难鸣。说到通宝娱乐城官网lm0资源,很多人都会想到领袖撑腰这个词语,其实这并不全面,向领袖、职能部门传递企业的正面信息,获得政策范围内的撑腰,这只属于整合营销流传的一个方面。除了官方资源以外,能帮你快速解决肯定融资困苦的亲友资源,能为你快速带来人才的人力推介资源,能为你出谋划策充当参谋的智力资源、信息资源等等,这些资源都会对你的开展壮大起着重要的作用。这些都是企业的外脑。想想看,那些做得胜利的大企业,又有多少企业没有外脑、没有顾问呢?


 

5、缺内脑的企业


 

一个好汉三个帮,如果没有一批能征善战的下属为你冲锋陷阵,老板再厉害,也难以成事。许多企业就面对这样的问题:优秀的人招不来,有出息的人留不住,剩下的看谁谁不顺眼,千亿国际娱乐qy966会这样呢?员工愿不愿加盟公司、能加盟多久,与薪酬福利、团队氛围、学习提升、办事机制,成就感,归属感、生活现状等各种因素紧密相连。当前,大多数的企业,薪酬福利都差不多,关键问题是:老板只看重行政治理与业绩,只关切你今天卖了多少、有没有迟到早退,至于思想治理、技能治理、状态治理与团队氛围治理,老板基本就没有这个意识,最后员工技能得不到提升,思想得不到引导,越干越没劲,只好走人了事。治理的表面化,最终导致员工素养同质化,做不大也就在情理之中了。


 

6、用金扁担挑粪的企业


 

从前有个小伙子,祖辈都是菜农。小伙子每天挑粪去菜地浇菜,从小习惯了这年复一年的活。一天,他去菜地的路上在一棵大树下歇脚,坐在挑粪扁担上,远眺村里大财主的那幢豪华楼房,心里忽然有个梦想﹕有一天我要是像他那么有钱,我肯定要打一副用金子做成的扁担挑粪。用金扁担挑粪虽然有了财富有了金子,但是挑粪的思维还是没有改变,因为他已经习惯了那种操作手法。所以,很多企业看到别人有了驰名商标就马上去申请一个驰名商标,看到别人开了一个自助火锅生意不错,于是就立马也开一个。有了这些金蛋蛋以后,马上把它做成一根金扁担挑着以前的大便继续前进。


 

7、需要预约的企业
 


 

千亿国际娱乐qy966的小老板令人感动和尊重,在我看来,哪怕是开小饭馆的小老板,也功德无量,令人尊重,因为他们为通宝娱乐城官网lm0提供了澳门永利娱乐场平台表的就业岗位,贡献了澳门永利娱乐场平台表的税收,开拓了澳门永利娱乐场平台表的技术。他们多数才华横溢、精明能干、出身草根、白手起家,其赤手空拳打天下的勇气让人佩服。

 

他们在资金与技术贫瘠的土壤中扎根,在不利政策环境中破土,在外资、合资品牌丛林中成长,生命的坚韧与坚韧让人感慨与惊叹。他们热忱而富有理想,为了实现百年老店的梦想,很多人起得比鸡还要早,睡得比狗还要晚。企业最大的瓶颈是资金!然而,在你没有实力之前要想获得金融撑腰,干过企业的人都深有体验,最缺德的机构莫过于银行,他们一直都是雨天收伞!在尊重与感动之余,又难免有点儿心酸与不安。因为很多小老板都患上了这样的毛病:事业不大架子大、老板不大脾气大,自以为是,傲气十足,结果很多的时机就在这种需要预约的情况下损失了。


 

 


 

十种做不大的老板


 

有做不大的企业,就肯定有做不大的老板,哪十种老板永远做不大呢?据一些治理学家的最新研究,发现有十种老板,由于各方面的制约,是很难将生意做大的。


 

第一种:没有大梦想的老板

 

理由:不想做出大成就的老板,安于现状,对竞争没有充分的认识,对时机不敏感。商界往往是大野心的老板做成了大公司,安于现状的老板最后不得不因业绩不良而关门或换行。

 

第二种:没有创业规划的老板


理由:这种老板不善于对自己的事业做中长期规划,往往在经营中浪费很多的资源,或者让人才流失,或者让资源闲置,所以他们的经营成本很高。


第三种:不重视人才的老板


 

理由:对任何公司而言,人才比资金比资产都重要,有了人才才能够做想做的事,没有人才一切免谈。老板最能干的公司往往都做不大,老板不太能干的公司,往往能做得很大。刘邦和项羽就是最好的例子,刘邦不能干,所以他重用萧、韩、张三杰,项羽很能干,所以手下能人都留不住,都跑到刘邦那去了。

第四种:完全自己摸索,从不向明师请教的老板


 

理由:完全自己摸索的老板,在经营中就会要用很多的失败做代价,走了很多的弯路。从而造成要么信心不足,要么资源被浪费后没有创业资金,要么就是视野很小,看不到时机和危机。善于向明师请教的人,总能够少走一些弯路。因为他站在别人的肩膀上,所以能看得更远!

第五种:观念保守思维不开放的老板


 

理由:看看千亿国际娱乐qy966开展的轨迹,越是开放的地方,越是开展得快,越是观念落伍的地方,越是贫穷。思维不开放的老板,总是自己拒绝了很多的开展时机!

第六种:恃己之能从不学习的老板


 

理由:经常参与各种培训的老板,都是一些取得成就的老板;从不参与培训的老板,肯定公司业绩不良。千亿国际娱乐qy966?不学习观念就要落伍,思维就要保守。

第七种:畏首畏尾顾虑太多的老板


 

理由:风险与时机是均等的,从不敢冒险的老板,肯定是要失去很多时机的。世界上的两大公司,都是在风险的浪尖上走过来的。果敢的企业家总是这样想“万一我不做万一我不投资损失了时机怎么办”,他们想的是“万一胜利了”;有些老板总是这样想“万一我做了万一我投资了失败了怎么办”,他们想的是“万一失败了”,所以不做就没有失败,但更没有时机胜利!

第八种:心思太细专做小事的老板

 

理由:把时间都花在小事上的老板,基本就没有时间来考虑公司开展的大事。有些老板,充其量只是自己的业务员,因为他的主要精力都用在跑业务上;有些老板是救火队员,哪里有问题就上哪里,却从不考虑如何才能不出问题。这些老板都很累,业绩却不良;反过来看,那些只专注于公司开展大事的老板,把小事放心地交给员工做,员工既有了用武之地,就会长期留下来,老板自己反而很轻松。

第九种:埋头经营从不做宣传的老板


 

理由:营销就是做广告,越是多做广告越是会做宣传的老板,公司就会开展得快,业务就会做得多,连少林寺都要用宣传来推广自己,否则它哪有那么多的香客和门徒?埋头经营的老板还在满足自己的客户量还能够的时刻,却不知已经有人做宣传占据了更大的市场份额!

第十种:贪图小利不讲诚信的老板

 

理由:讲诚信是需要付出代价的,往往代价很高;但往往也因此带来了自己长期开展的各种时机;不讲诚信,看似代价很低,临时占了很多廉价,却不知付出的代价更高,损失了澳门永利娱乐场平台表的开展时机。做了很多年还没有开展起来的老板,肯定遵守诚信不够!


 

如果你正要跳槽,那得擦亮眼睛,好好寻找;如果你不想跳槽,那也请细致审视一下现在所在的机构/企业,有没有这些“症状”。


 


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